Hay un debate en Europa provocado por la propuesta de la comisaria Viviane Reding en relación con cuál debe ser el mecanismo para promover la participación de mujeres en los Consejos de Administración de las grandes empresas en todo el contexto europeo.
La propuesta, que lleva trabajándose desde hace más de un año, se ha topado ya con varias aristas en el debate y la oposición frontal de algunos Estados miembros como el Reino Unido y Alemania, a pesar de que ha suavizado parte de sus planteamientos en su proceso de formulación.
Básicamente la comisaria Reding, propone que exista una base normativacomún para toda Europa por la que las empresas tengan una obligación y objetivos concretos respecto del incremento de mujeres en los Consejos de Administración y que se puedan regular sanciones, a criterio de cada uno de los Estados, para los casos de incumplimiento de los porcentajes y los plazos que se fijen. Se propone un objetivo del 40% de participación de mujeres en los consejos en el año 2020.
Puede que haya quienes se pregunten si es oportuna esta propuesta de la comisaria Reding, e incluso, hay quienes se han apresurado a decir que el establecimiento de cuotas obligatorias en realidad es contraproducente y que este es un tema que hay que confiar en la evolución social y a los mecanismos de autorregulación de las propias empresas.
Y en este marco de debate yo sólo puedo decir que soy cada vez más fan de la comisaria Reding y su propuesta, por mucho que haya ido perdiendo firmeza en aras de la negociación. Sólo tengo que mirar lo que ha pasado en España con la evolución de los datos para darme cuenta de que, si realmente queremos que haya más mujeres en los Consejos de Administración no queda más remedio que establecer un contexto en el que exista una obligación de mejora concreta para las empresas.
El Código Conthe o Código unificado del buen gobierno de las sociedades cotizadas, elaborado en el 2006, confió a la autorregulación y las recomendaciones sobre la ética y la eficiencia, lo que denominó diversidad de género en la composición de los Consejos de Administración. Este Código se acaba de revisar y mantiene casi literalmente las mismas recomendaciones.
La Ley orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, elaborada en el 2007, a pesar de que recibió una fuerte contestación por parte de la Patronal, tampoco establecía una obligación concreta, sino una recomendación, en el marco de la responsabilidad social empresarial, para alcanzar una participación equilibrada en un plazo de 8 años, pero sin sanciones.
El resultado ha sido que transcurridos más de seis años desde la aprobación de estos instrumentos hemos avanzado en las empresas del IBEX-35, desde algo más de un 5 % a un 14% de consejeras. Evidentemente, no hace falta ser pitonisa para afirmar que es casi imposible que se cumpla el objetivos de un 40% de mujeres en los Consejos en el año 2015.
Cabe preguntarse, ya que el Código revisado del buen gobierno corporativo lo sigue afirmando, si de verdad nos creemos que la presencia de mujeres es un elemento de calidad ética y eficiencia económica para las organizaciones empresariales. A la vista de los resultados yo diría que no muchas empresas comparten esta idea, o al menos que muchas están dispuestas a esperar una media de 30 o 40 años más para poder beneficiarse de ella
Se acaban de conceder los Distintivos Igualdad en la Empresa, que estableció la propia Ley de Igualdad, por los que, desde el Ministerio de Sanidad Política Social e Igualdad, se hace un reconocimiento de excelencia a empresas en esta materia. Algunos de los distintivos se han concedido a empresas que apenas tienen mujeres en sus Consejos de Administración. Aún así la Ministra Mato anunció medidas que inciden en la autorregulación empresarial, ignorando no sólo la que está preparando la comisaria Reding en el ámbito europeo, sino también el hecho de que sólo los países que han regulado algún tipo de obligación son los que han conseguido resultados significativos en este campo en el espacio económico europeo, como es el caso de Noruega.
Marisa Soleto. Directora Fundación Mujeres.
Publicado por Inspiración Femenina Tian
