Por Lola Bahr
En una noticia encontrada en el periódico Telegraph del
Reino Unido nos cuentan que, una nueva
legislación obliga a las grandes compañías a publicar lo que pagan a los
hombres y lo que pagan a las mujeres.
El año pasado el CMI (Chartered Management Institute) y
XpertHR (empresa especialista en salarios) declararon que para que la mujer
llegue a cobrar lo que cobra un hombre debería trabajar hasta los 80 años.
Simplificando este dato sería algo así como que por cada
libra (pound) que gana un hombre en Gran Bretaña, una mujer recibe 80 peniques.
Lo cual significa que está trabajando “de gratis” 57 días del año.
Las razones detrás de esta desproporción de salario son
muchas y están bien documentadas. Algunos de los problemas son complejos pero
no imposibles de solucionar.
Ha habido varios intentos voluntarios de algunas empresas
para acabar con esta diferencia pero han tenido un éxito muy limitado.
La decisión actual del Gobierno por legislar que se
publiquen las cifras de los salarios forzará a las empresas a actuar y buscar
soluciones ante este problema. Como dice el dicho: “Lo que se mide se puede
manejar” –What gets measured gets managed-.
Y lo que se publica se puede manejar aún más.
Esto nos relata Anne Fracke, Jefa Ejecutiva de CMI.
De momento es una propuesta dentro del Reino Unido y hay
tres asuntos que son considerados fundamentales para solucionar esta diferencia
entre los salarios de los distintos géneros.
1º Información
Hacer un informe de los salarios para entender si una
empresa está realmente evitando las diferencias salariales.
Esto se considera beneficioso para todos los empleados, no
solo para las mujeres.
2º Empleo
Cuando los hombres son contratados se muestran más
confidentes a la hora de negociar sus salarios, lo cual suele dejarles en una
posición más alta con respecto a las mujeres.
La selección de empleos debería llevarse a cabo por un
comité de selección y hacer más hincapié en la variedad de talentos.
3º Cambio cultural
Las empresas deberían ser más “women-friendly” con las
condiciones de trabajo y el entorno laboral. Acuerdos flexibles de trabajo,
mayor ayuda para los que cuidan niños o algún familiar necesitado, y ser
orientados por los directivos.
La manera de trabajar y la cultura que mantiene una
empresa están unidas a la forma en que pagan a sus empleados.
El cambio en la cultura hace que una empresa remunere sin
diferencia de género en los salarios.
¿Qué significa esto para la mujer trabajadora? ¿Cómo
afecta todo esto?
Aparte de ser mejor pagadas, las empresas tendrán que
tomarse en serio el facilitar a la mujer el trabajo y el progreso en sus
carreras.
Además, el hecho de tener a disposición la información de
lo que pagan facilitará a las mujeres a tener evidencias para poder discutir
sus salarios.
De momento, esta legislación afectará a las empresas que
tengan más de 250 empleados, pero esto puede ser un comienzo que luego ayude
también a las pequeñas empresas.
Este cambio debería beneficiar a todos los empleados, no
solo a las mujeres, y también mejoraría a los empresarios.
Aquí les mostramos un resumen de lo que Ann Francke, jefa
ejecutiva de CMI, nos cuenta en el artículo.
Adjunto el link de la noticia para que los que estén
interesados en saber más detalles de la noticia.
