Por Inspiración Femenina
Sin duda, es un motivo de
esperanza el que haya ya mujeres en puestos de liderazgo, aunque solo se
limiten a los países más desarrollados. Desde inspiración femenina creemos que
eso de las “cuotas” que se establecen para permitir la entrada de mujeres no
debería existir, sino más bien abogamos por que cada puesto tenga a la persona
más capacitada para ello, sin embargo sabemos que a veces es la única oportunidad
que las mueres tienen para poder demostrar su valía.
La empresas punteras se han dado
cuenta de que las mujeres pueden aportar visiones diferentes que pueden
resultar en grandes ideas para seguir liderando. Solo esperamos que las mujeres
no pierdan su sentido femenino y no caigan en la trampa de imitar a lo
masculino a la hora de ejercer este liderazgo.
Los países y empresas con más mujeres
directivas del mundo
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La
mujer, con más liderazgo en los negocios. (Reuters)
Francia es el país que más impulsa el liderazgo
femenino en sus empresas, seguido de Estados Unidos. ¿Por qué? ¿Qué empresas
son punta de lanza en equidad de género?
Por Paola Sandoval, corresponsal
PARÍS, Francia.- Europa adelanta a Estados Unidos en
el número de mujeres que dirigen empresas, dentro del abanico de las 200 firmas
más grandes del mundo.
Así lo informa, contundente, el último estudio
realizado por el Comité Internacional de Mujeres Directivas (Corporate Women
Directors International, CWDI), que lidera Francia, pues las mujeres
representan 29.7% de los cargos directivos de las grandes empresas, mientras
que en todo Estados Unidos alcanzan sólo 22.5%. En la clasificación de todas
las empresas de la lista Fortune Global 200, la tasa promedio de mujeres
directivas es de 17.3%.
“Francia es un ejemplo para muchos países que buscan
desarrollar el papel de la mujer en el liderazgo. El aumento significativo en
el número de mujeres en los consejos de las empresas francesas demuestra que es
posible acelerar el movimiento; la voluntad está ahí”, dijo Irene Natividad,
presidenta de CWDI, durante una conferencia realizada en París al cierre del
Global Summit of Women 2014.
Este aumento en Francia es el resultado directo de la
ley aprobada en 2010 acerca de la paridad, como en otros países de la Unión
Europea, que exige a las empresas elevar a 30-40% la proporción de mujeres en
sus órganos de gobierno. Noruega, que fue pionero al legislar esto en 2008, ya
ha alcanzado una tasa de 40% de mujeres que se sientan en un consejo de
dirección.
Muy rápidamente se han unido a esta tendencia España,
Países Bajos, Islandia, Italia y Bélgica. El fenómeno no se limita a Europa, ya
que Malasia también ha decidido introducir cuotas, que entrarán en vigor en
2016.
Incluyendo otros 16 países que votaron a favor de las
cuotas para las mujeres en consejos de administración de las empresas públicas,
actualmente 22 naciones utilizan esta política. En esta misma corriente le
siguen India (para las sociedades cotizadas en la bolsa) y Emiratos Árabes
Unidos (para las empresas nacionalizadas), que recién promulgaron leyes que
exigen la presencia de al menos una mujer en su junta directiva.
Este hecho también se ha visto estimulado por la integración
de las obligaciones de paridad o la diversidad en el código de gobierno
corporativo en varios países de Europa, una iniciativa que desde entonces ha
sido emulada en otros continentes. Esta estrategia ya ha seducido a 24 países
que eran reticentes a la idea de establecer cuotas. En Australia, las
obligaciones impuestas a las sociedades cotizadas en bolsa han promovido el
aumento de las mujeres directivas de las empresas del ASX 200. Esta tasa se ha
elevado en 10 años de 8.6% a 18.1%, sin que fuera necesario establecer una
política de cuotas.
Entre las empresas que figuran en la lista Fortune
Global 200, del estudio realizado por el CWDI en 2014, se observa que aquellas
ubicadas en los países que han optado por la estrategia de las cuotas tienen un
grado más elevado de mujeres dirigentes (24.3%) que la media de las empresas
que operan en un área similar (17.3%).
Los dos países con el mayor incremento desde 2004,
fecha en que CWDI comenzó a estudiar la representatividad de las mujeres en
consejos de administración de las empresas del Fortune Global 200, son los que
adoptaron cuotas: Francia, que aumentó de una tasa de 7.2% a 29.7%, e Italia,
de 1.8% a 25.8%.
Del mismo modo se observa que entre las empresas que
figuran en la lista Fortune Global 200, las sociedades que operan en los países
que promueven la paridad se muestra una mayor tasa de directivas (23.2%), con
respecto a las empresas cuyo código de gobierno corporativo está desprovisto de
tal recomendación.
“Las cuotas funcionan. Del mismo modo, la inclusión
del concepto de la diversidad de género en los códigos de gobierno corporativo
ha sido probada. Sin embargo, sería contraproductivo pensar que las mujeres
pueden entrar de forma natural a los consejos directivos y esperar que las
cosas sucedan por sí solas”, enfatizó Natividad.
Las tres economías más poderosas del mundo: Estados
Unidos, China y Japón, son también las que presentan los menores incrementos en
la proporción de mujeres en los consejos directivos. Entre todas, las tres
naciones poseen más de la mitad de las 200 empresas más grandes del planeta.
Sin embargo, ninguno ha adoptado una estrategia proactiva para mejorar, a
escala nacional, el número de mujeres en sus juntas directivas. Si lo hicieran,
la proporción de mujeres en los órganos de gobierno de las empresas de la lista
Fortune Global 200 aumentaría considerablemente.
El Top 10 de los mejores aprendices en materia de
paridad está liderado por Francia y Estados Unidos. Mientras que en 2004
Estados Unidos se podía enorgullecer de colocar 20 empresas en un ranking de
27, ahora sólo ocho permanecen en el Top de 2014, que también lidera Francia
con siete empresas. Por primera vez en 10 años, Italia se ubica en el Top con
tres firmas: Generali, Enel y Eni, que representan más de 30% de mujeres en sus
consejos de administración. Hace una década, nadie hubiera concebido que una
empresa transalpina pudiera considerar un día tal modelo de paridad. Tuvo que
establecerse la ley de cuotas para que el cambio sucediera.
La composición de la lista Fortune Global 200 ha
evolucionado de manera significativa en un intervalo de 10 años. En 2014, casi
un cuarto de las empresas consideradas como las más influyentes en el mundo
provienen de países emergentes, con China a la cabeza. Debido a la situación de
las mujeres en la sociedad y la tradición asiática, estos países tienen la
proporción más baja de mujeres que desempeñan funciones en los órganos de
gobierno, haciendo caer los resultados generales que podrían haber mejorado,
dados los progresos realizados por los países europeos. Las empresas de este
bloque económico han puesto un plazo a la hegemonía de las empresas
estadounidenses en la lista Fortune Global 200, que pasaron de 78 a 58 en el
espacio de 10 años.
La mujer tiene hoy, más que nunca, un rol importante
en el avance de las empresas y el mejor desenvolvimiento en la sociedad.
Las compañías y países con mayor porcentaje de mujeres
en sus consejos directivos 2013, en la lista Fortune Global 200 (al 31 de marzo
de 2014), son:
1. Statoil de Noruega, con 5 mujeres de 10 directivos
(50%)
2. Procter & Gamble de Estados Unidos, con 5
mujeres de 11 directivos (45.5%)
3. Société Générale de Francia, con 6 mujeres de 15
directivos (40%)
4. PepsiCo de Estados Unidos, con 5 mujeres de 13
directivos (38.5%)
5. BNP Paribas de Francia, con 6 mujeres de 16
directivos (37.5%)
6. McKesson de Estados Unidos, con 3 mujeres de 8
directivos (37.5%)
7. Saint-Gobain de Francia, con 6 mujeres de 16
directivos (37.5%)
8. Assicurazioni Generali de Italia, con 4 mujeres de 11
directivos (36.4%)
9. AXA de Francia, con 5 mujeres de 14 directivos
(35.7%)
10. Unilever de Países Bajos, con 5 mujeres de 14
directivos (35.7%)
11. Verizon Communications de Estados Unidos, con 5
mujeres de 14 directivos (35.7%)
12. Wells Fargo de Estados Unidos, con 5 mujeres de 14
directivos (35.7%)
13. Deutsche Bank de Alemania, con 7 mujeres de 20
directivos (35%)
14. Allianz de Alemania, con 4 mujeres de 12
directivos (33.3%)
15. Enel de Italia, con 3 mujeres de 9 directivos
(33.3%)
16. Eni de Italia, con 3 mujeres de 9 directivos
(33.3%)
17. Fannie Mae de Estados Unidos, con 4 mujeres de 12
directivos (33.3%)
18. GDF Suez de Francia, con 6 mujeres de 18
directivos (33.3%)
19. ING Group de Países Bajos, con 4 mujeres de 12
directivos (33.3%)
20. Pfizer de Estados Unidos, con 4 mujeres de 12
directivos (33.3%)
21. Target de Estados Unidos, con 4 mujeres de 12
directivos (33.3%)
22. Total de Francia, con 5 mujeres de 15 directivos
(33.3%)
23. Woolworths de Australia, con 3 mujeres de 9
directivos (33.3%)
24. Zurich Insurance Group de Suiza, con 3 mujeres de
9 directivos (33.3%)
25. Peugeot de Francia, con 5
mujeres de 16 directivos (31.3%)
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